本文摘要：前不久，思科裁员闹得沸沸扬扬，这不，又一个软件巨头开始了“裁员”。

前不久，思科裁员闹得沸沸扬扬，这不，又一个软件巨头开始了“裁员”。据外媒报导称之为，甲骨文正在录开动其存储器存储部门，辞退最少400名员工。甲骨文作为软件巨头，存储业务并非核心，裁员归属于长时间战略调整。据报，存储部门高级副总裁通过电话会议向员工们告诉大规模裁员一事。

据被裁的中层员工回应“今天，Larry不合时宜的存储部门PillarData已被悄悄砍，产品已投产。少数人被拔了下来，送来产品最后一程，估算被裁人员大约三四百人。甲骨文公司是全球仅次于的企业级软件公司，总部坐落于美国加利福尼亚州的红木滩，2013年，甲骨文已打破IBM，沦为时隔微软公司后全球第二大软件公司。甲骨文公司的主要产品是服务器及工具，企业应用软件等产品。

甲骨文裁员风波不断甲骨文作为全球五百强企业，一举一动都能引发全球注目。2019年5月，时隔甲骨文在中国裁员数百人之后，该公司西雅图办公室的裁员规模超过300人左右，整体公司层面的裁员总数将超过数千人。5月7日，据著名媒体报道，甲骨文北京公司多位员工被裁，首批将裁员大约900余人，其中多达500人来自北京研发中心。据甲骨文被裁员工回应，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市皆有牵涉到，还包括北京、上海、苏州、深圳、沈阳等。

但是，当时甲骨文中国负责人未回应对此，裁员风波仍在之后。虽然5月的裁员引发了社会的普遍注目，但是甲骨文也代价了代价。据业内人透漏，甲骨文对辞职员工的补偿方案，根据投续约合约的时间，续约合约签得越早，补偿就越多，这也却是对辞职员工的一种恳求了。2019年8月19日，甲骨文再度陷于了裁员风波之中，又有一批甲骨文员工背锅，这次的裁员补偿应当会较少。

甲骨文作为最先的软件企业，1989年月转入了中国市场，在协助中国软件企业在快速增长的经济大潮中取得成功，增进中国软件业的发展，同时也为中国的广大用户获取性价比低、可信、安全性的企业软件，这是甲骨文能在中国顺利的关键。如今，随着软件行业的大大发展，技术和市场的瓶颈早已经常出现，甲骨文作为头部企业，影响相当大，裁员在所难免。甲骨文为何要裁掉存储器部门？甲骨文在软件市场上呼风唤雨，可是对于存储器等硬件市场也十分注目。

数据中心业务大幅提高，带给了存储器市场的兴旺。企业数据存储市场正在快速增长，这也是甲骨文寄予厚望的一块业务。甲骨文做到存储，这是因为存储市场以及技术提高空间还相当大，而且甲骨文很寄予厚望这块业务。

曾多次，甲骨文中国系统事业部销售顾问总监肖淑男回应，存储本身的市场十分大，这么大的市场，甲骨文有理由去尝试。笔者指出，除了这个原因，甲骨文做到软件必须出售存储器，对于这个业务，自己做到认同能降低成本，还能把触市场风险（万一涨价和断供呢），还有一个原因有可能是，甲骨文看见了大数据的趋势，自定义存储器更加能充分发挥软件和数据的优势，这是甲骨文做到存储器的一些点子。至于为什么要裁掉，笔者实在，没有作好就是最主要的原因。

存储器市场虽好，但是竞争可是很白热化的，没强劲的市场累积和生态是很难在这个市场上存活。仍然以来，存储器都是三星、海力士和美光等巨头的天下，甲骨文想要紧贴进来也不是一件更容易的事情。当然，市场竞争白热化是一个原因，但是也有可以解决问题的办法，那就是召募能人，某种程度可以让甲骨文的产品在市场上享有核心竞争力。

但是，如果市场经常出现了状况，这就是企业难以承受的。从2002年开始，存储器价格的下降，让三星等巨头都出受不了，何况是新的转入的甲骨文。IDC公司存储研究副总裁曾多次对媒体回应，随着存储器的价格下降，其总体享有成本降至了可以出售仅有存储器阵列的程度。

这样说来，甲骨文要裁掉存储器部门也在情理之中了。今年大大有媒体曝出裁员信息，显然硬件行业知道是跑到了一个关口了！。

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